Dois comerciais para a nova campanha de marketing do Wii, chamada “Get Up and Get Playing”. Os vídeos, que lembram um pouco o comercial do Novo Uno, focam no maior diferencial do console frente aos outros dois concorrentes: o movimento. E provavelmente esse é um reforço contra os novos projetos de Sony e Microsoft – Playstation Move e Kinect – apresentados na E3 deste ano.
Via Wii Brasil.
Continuando a série de palestras sobre a Conferência de Planejamento 2009, o palestrante da vez é o VP de Marketing do Corinthians, Luis Paulo Rosenberg. Apesar de a equipe do Pitaco ser majoritariamente Palmeirense, temos de admitir: esta foi uma das melhores palestrar do evento.
Rosenberg contou pra nós como foi a luta para tirar o Corinthians do atoleiro que foi a queda para a série B até os projeto para os próximos anos.
O primeiro passo foi criar pilares objetivos para lançar a estratégia de marketing. Estes pilares foram:
Feito isso, o passo seguinte era implantar as estatégias de marketing em si:
Terceiro passo: Consolidação dessas estratégias em 2009
Projetos para 2010-2011:
E pra provar que tudo isso deu certo, Rosenberg mostrou o faturamento total do time nos últimos anos (valores em milhões de reais):
Em dois anos, o faturamento quase triplicou.
Algumas lições valiosas no final da palestra.
A Sony não poupa esforços criativos para lançar seus produtos. A nova moda foi para o lançamento do PS3 Slim, versão menor e mais fina do último console da marca. Um ovo foi colocado no meio de uma movimentada rua em Dublin, na Irlanda, com uma marreta sobre ele. Nenhum outro aviso ou dica foi dado. A pessoa que tivesse coragem suficiente para quebrar o ovo acharia um console dentro. Veja a reação da população neste vídeo abaixo.
Essa vai para todos os publicitários de Campinas e região. Dia 26 de novembro acontece, aqui mesmo em Campinas, o Mídia Fest 2009, evento organizado pela APP que premia os melhores filmes e peças publicitárias feitos por profissionais da região.
A festa é uma oportunidade única de valorizar agências, clientes, veículos e anunciantes. São válidos apenas os trabalhos cuja veiculação ocorreu entre 01 de janeiro de 2008 e 30 de julho de 2009 na seguinte área de abrangência da APP-Campinas:
E se você é estudante universitário e deseja participar, o evento possui uma categoria dedicada exclusivamente aos jovens que cursam as áreas de Comunicação, Marketing e afins. Os universitários podem formar grupos de até 6 pessoas.
O tema de 2009 é a “Grife APP”, material que será confeccionado e usado por estudantes e profissionais, proporcionando uma identidade mais forte à instituição. Mas não vá perder o prazo de inscrição, hein! As idéias são aceitas até 30 de outubro.
OBS: se você encontra-se em uma cidade que não aparece na listagem acima mas está próximo a alguma delas, entre em contato com a APP aqui antes de fazer sua inscrição.
Segundo um estudo da Russell Herder and Ethos Business Law, as redes sociais são motivo de alegria e preocupação para os executivos de marketing, RH e gerentes. Primeiro porque as redes são responsáveis por boa parte dos novos modelos de comunicação. A preocupação se dá por conta do uso destas redes no ambiente de trabalho. De acordo com 51% dos entrevistados, isso pode prejudicar o rendimento no trabalho.
Apesar da desconfiança, os número favoráveis continuam alavancando o uso de redes sociais. Veja como:
As redes mais populares entre os entrevistados são:
Voce pode acessar o estudo completo clicando aqui.
Pitaco do Gustavo
A proibição do acesso às redes sociais no ambiente de trabalho, definitivamente, não é o caminho. Quando elas são bem utilizadas, se transformam em fontes úteis de informação e em uma maneira eficiente de contato com clientes e fornecedores.
O que deve ser uma preocupação para as empresas é o que os seus colaboradores estão falando delas nas redes sociais. E isso nada tem a ver com acesso. Tem a ver, sim, com a postura da empresa com relação a seus colaboradores, com sua reputação corporativa e com a forma como a empresa se relaciona com clientes, fornecedores, parceiros e consumidores.
Se a empresa tem uma postura correta, os colaboradores tornam-se advogados da marca. Desta forma, o que inicialmente parece um problema de perda de produtividade pode se transformar em uma forma eficiente e pouco onerosa de comunicação.
Confira abaixo a aprensetação de slides na íntegra, apresentada na Confraria de Marketing que aconteceu hoje, na ESAMC, sobre Agile Marketing, nova tendência no mundo dos negócios.
Aconteceu hoje, dia 2 de Setembro, na ESAMC, a 4ª Confraria de Marketing. O evento contou com os palestrantes Maurício Conti e Juan Bernabó, além do tenista Fernando Meligeni. O assunto em questão foi “Agile marketing”, uma nova linha de raciocínio em marketing no qual o planejamento sem fim dá lugar ao planejar o necessário e reagir rapidamente. É a ação rápida e eficaz surgindo com força total no mundo dos negócios.
Você fica agora com uma imagem de Fernando Meligeni, grande estrela do evento. Abraços e até a próxima.
Todos acompanhamos desde crianças – além de termos lido ao menos duas dezenas de artigos ou posts a respeito – a “guerra” da Coca-Cola e da Pepsi pela preferência do consumidor. A batalha no ponto de vendas se dá pelos imensos freezers e, também, pelo material de merchandising, sempre reforçando os brand codes característicos de cada marca, especialmente as cores: vermelho no caso da Coca-Cola e azul no caso da Pepsi.
Mas a guerra do vermelho contra o azul não se limita ao mercado de softdrinks. Ela também se repete no mercado de sorvetes. É fácil notar, seja numa padaria de bairro ou nas gôndolas refrigeradas dos hipermercados, a predominância do vermelho Unilever (Kibon) e do azul Nestlé.
Em ambos os casos os vermelhos – Coca-Cola e Unilever – tem levado vantagem sobre os azuis – Pepsi e Nestlé.
Coincidência?
Segundo uma pesquisa da americana Association of National Advertisers, realizada online com 172 marketeiros, concluiu que houve um aumento significativo no uso de mídias sociais na comunicação das marcas. Em primeiro lugar ficou o Facebook, com a adesão de 74% dos entrevistados. Em seguida, empatados com 65%, vieram YouTube e Twitter. Em quarto lugar ficou a rede de currículos online Likedin.
No ramo das plataformas new-media, o Search Engine Marketing foi escolhido como favorito, obtendo 65% do total de votos. Em segundo e terceiro lugar ficaram, respectivamente, Web Sites (59%) e Search Engine Optimization (55%).
Um dos resultados da pesquisa indicou que, com o aumento dos canais de comunicação, os executivos de marketing conseguem escolher aqueles que estão mais alinhados com os propósitos da marca, montando assim um marketing mix mais eficientes. Segundos os mesmos executivos, para o próximo ano os blogs serão a ferramenta mais quente de comunicação.
Olhando agora para a nossa realidade, como você enxerga a sua empresa ou marca favorita? Ela está alinhada com as novas mídias? Quais são os seus palpites de meios eficientes para os próximos anos? Pense um pouco e não deixe de postar seu pitaco.
Veja o estudo completo clicando aqui.
Enquanto muitos profissionais de marketing tentam começar a entender como seus funcionários podem colaborar para valorizar a marca da empresa, a Smokey Bones, uma pequena rede de churrascarias composta por 68 unidades franquiadas da Flórida e costa leste, adotou uma prática inovadora: acrescentou uma segunda função a seus colaboradores: eles passaram a ser os marqueteiros sociais.
Confira a íntegra aqui.
Pitaco do André:
Fantástico. A idéia consegue incorporar o espírito da marca nos funcionários e, consequentemente, atinge os consumidores e potenciais consumidores. Só de ler a reportagem já deu vontade de conhecer essa rede.
Pitaco do Wagner:
A força de uma marca começa e vem de dentro para fora. As empresas que descobrem esse pote de ouro mais cedo tendem a faturar mais e melhor. E não digo somente faturamento em dinheiro. Isso é consequência.
Pitaco do Gustavo:
Na última apresentação que vi da Zeus Jones há um slide que diz muito sobre como grandes marcas devem ser construídas neste novo cenário de baseado não em comunicação unilateral, mas em interações entre indivíduos: “Marcas modernas vivem no coração de seus empregados, não na cabeça dos seus consumidores”.
Cada vez damos mais valor a valores subjetivos no processo de compra. Estamos preocupados com questões como qualidade e preço, mas prestamos atenção a outros aspectos como sinceridade, honestidade e principalmente a paixão demonstrada pela pessoa com qual interagimos. Tudo isso faz parte da experiência de compra.
E se os funcionários estão motivados o suficiente para fazer propaganda do lugar onde trabalham, pode ter certeza de que qualquer pessoa que interagir com estas ações individuais ficará mais tranquila e motivada para ter uma experiência direta com a marca.
